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立起新时代赶考路上的标杆 职工的获得感就是一把钥匙

时间:2020-05-27  来源:安宁市总工会   

2020519,昆明市新时期产业工人队伍建设领导小组办公室相关负责人赵健吾(昆明市总工会常务副主席)一行5人,实地调研安宁市产业工人队伍建设改革工作,调研组走访了昆明盐矿、云南友日久包装实业有限公司共2个试点单位,并与安宁市新时期产业工人队伍建设改革领导小组办公室进行了座谈。对我市新时期产业工人队伍建设改革试点工作取得的成绩给予了充分肯定。

2018年安宁作为昆明新时期产业工人队伍建设的试点在全省率先启动该项工作。承担试点工作以来,面对无过往经验可供参考,无成熟案例可供借鉴的挑战,安宁市总工会在市产改领导小组的坚强领导下,立足安宁区位优势,通过试点先行,坚定走产、教融合发展之路,逐步探索出了一条独具安宁特色的产业工人队伍建设发展路径。

唯其艰难,方显勇毅。市总工会在赶考路上,将这块最硬的“骨头”列为今年赶考的树标杆考题。为进一步巩固和深化改革成果,我们主要做了以下5个方面的工作。

一是突出党建核心引领,落实职工“推优”制度。注重从产业工人队伍中培育和发展党员,选树金方街道总工会、昆明云能化工有限公司等10余家党工共建示范点,实现资源共享,阵地共建,工会互补。依托产业链党建联盟等平台,将园区党建与周边传统领域党建有机结合,形成“一核两翼三片区”集群的产业链党群联盟,实现企业共驻共建,不断激发职工活力。扎实开展春城党建示范带·螳川先锋党建品牌培育工程,真正发挥党建领航、思想铸魂作用。

二是人才引进创新驱动,稳步实施人才强市战略。支持企业、高校、科研院所合作搭建产学研平台,协助配合驻市各职业院校建立国家级职业培训基地11个。在市级层面,以《安宁市高层次人才引进实施办法》和《安宁市螳川人才培育实施办法》为依托,不断完善人才服务管理和人才引进实施细则等配套政策。在企业层面,逐步形成“项目+人才+团队+技术+资本”的招引模式,实现全市人才工作的创新突破。

三是畅通成长成才通道,实现校企合作双赢。通过开展工匠(技师)进校园等活动,搭建企业、院校沟通交流渠道。构建新型学徒关系,推动校企合作,打破传统师徒培养模式,引入职业培训机构和职业院校协同培训。目前共有15家企业与安宁驻市高校建立人才培养计划,其中昆明盐矿、昆能化工、昆钢公司约1030名职工已完成第一学期的学习内容。通过建立新型学徒关系,企业以委培培养的方式实现职工素质提升,职业院校在参与过程中精准把握当地产业发展脉搏,及时调整职教人才的培养方向,真正实现校企的良性互动。

四是创新技能竞赛平台,促进职业教育和职工素质双提升。构建具有安宁特色的劳动和技能竞赛平台。围绕全市招商引资重点行业、支柱产业、新兴行业、高原特色农业、现代旅游业等重要行业和领域开展技能竞赛,形成全员练兵、分级竞赛、层层选拔、优胜奖励的劳动竞赛运行模式。主动承接昆明地区技能竞赛项目,推选优秀行业参加市级、省级竞赛,鼓励支持新兴行业通过竞赛提升企业影响力、竞争力。

五是保障产业工人主人翁地位,让产业工人体面工作。产业工人在党的代表大会代表和委员会委员中的比例逐年增加,一线职工到群团组织挂职和兼职达10人,群团组织代表大会代表中基层和一线职工代表比例增长至48%,职工参政议政的渠道逐步放宽。全面落实“政府联席会议制度”和“劳动关系三方协商机制”,职代会、厂务公开建制率达91.1%。以区域性、行业性和100人以上企业为重点,抓好集体协商“四项创新”制度的落实,全市1448家企业,6.8万名职工享受到协商成果。

通过努力,今年上半年,我市作为全省唯一的一家县市区参加了云南省总在玉溪组织的云南省新时期产业工人队伍建设改革工作的经验交流和推广。这份荣誉的背后是职工实打实的获得感,在服务职工的赶考路上,从无捷径可寻,如果真有什么经验,那就是把职工的事当做自己的事来办,想职工群众所想、急职工群众所急的初心,即为人民服务。